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2019年度企业社会责任报告

2019年度企业社会责任报告

2020年3月6日管理层会议审议通过)

扬州金威环保科技有限公司为民营企业,在谋求自身发展及全体职工经济利益的同时,积极关注包括国家和社会、环境、客户及社区在内的利益相关者的共同利益,促进社会经济的可持续发展。为构建和谐社会,积极承担社会责任,规范公司社会行为,自觉接受社会监督,形成自我约束、自我发展的机制,现发布扬州金威环保科技有限公司(以下简称“公司”)2019年度社会责任报告如下:

一、公司2019年度社会责任指标情况

利益相关者

关注点

关键业绩指标

1、国家和社会

工业总产值

当年完成产值30475.31万元

财政收入

当年上缴税费总额1645万元

劳动就业

在职员工人数265人

2、职工

劳动合同

签订率100%,及时续签率100%

安全生产

杜绝了重大事故和人身伤亡事故

职业病发病率

劳动争议案件

3、供应商

管理制度

《采购控制程序》

供应商关系

合作共赢、稳定供需、共降成本

供应商起诉

商业贿赂和腐败事件

4、客户

质量保证体系

通过第三方复审

营销政策

用户至上、持续发展

顾客满意度

90.06%

商业贿赂和腐败事件

顾客投诉

产品质量查处

产品质量赔偿

5、环境保护和节能减排

公司政策

绿色生产,持续发展

环境管理体系

通过第三方复审

环境污染事件

“三废”排放

符合有关要求

6、社区

公司政策

本着与社区和谐相处的原则,积极推行社会公德、家庭美德教育,加强各类不稳定因素排查,确保企业一方平安。

 

社区稳定

未发生重大违法刑事案件,未重大火灾事故、无重大群体性事件、无职工及其家属集体到政府上访事件。

 

二、公司促进国家和社会的全面发展情况

公司的让环卫更轻松,让环境更美好,金威环保致力于促进环卫事业发展,加快环卫作业设施设备创新,提高环卫作业机械化和智能化程度。“让环卫更轻松,让环境更美好”是金威人的历史责任,也是我们将要长期经营的领域。2019年,公司克服原料价格上涨、环保压力等因素,较好地完成经营目标任务:

 1、完成工业总产值30475.31万元,上缴税费总额1645万元,为国家和地方经济建设做出了积极贡献。

 2、稳健经营、发展,为社会解决了大量的劳动力就业问题。截止2019年12月31日,公司在职员工人数为 257人。

3、公司核心产品是环卫设备、环卫车辆、城乡一体化运营服务,公司依托“江苏省企业技术中心、扬州市垃圾设备工程技术研发中心”等研发平台,2019年投入1841万元用于科研开发,十几种新产品投入市场。

4、公司目前有环卫设备、特种车辆、物业管理三大业务板块,环卫清洁装备位居国内行业前三名,是国内环卫清洁专用设备制造的龙头企业公司,在全国同行业中率先通过ISO9001质量体系认证、GJB 9001C武器装备质量管理体系认证、ISO14001环境体系认证、GB/T28001职业健康安全认证、ISO50001能源管理体系认证、七星售后服务认证,并且运行良好。

三、公司对股东权益保护情况

公司奉行稳健、持续的经营理念,严格控制经营风险,保护股东的长远利益。公司在经营决策过程中,充分考虑股东的合法权益,及时向股东通报与其债权权益相关的重大信息,并按时归还借款及上缴税收,保证相关方良好的合作关系,使公司能够顺利筹措资金,为公司长远发展奠定了良好的基础。 2019年末,公司资产负债率为59.02%,流动比率为2.42、速动比例为1.78,确保公司债务清偿能力。

四、公司对职工权益保护情况

将全心全意服务职工作为工会工作的出发点和落脚点,千方百计为职工排忧解难。2019年双节期间,为全体职工发放福利待遇27.3万元

公司为全体员工参保“意外伤害保险”,265名员工参保,参保率100%,

钣金车间员工李在奇夫人身患重疾,工会紧急救助10000元。

全心全意服务职工,组织近265名职工参加了体检,体检报告全部发放给职工,对10例疑似病例通知本人复检;为265名员工过生日,每月为当月过生日的员工举办寿星庆生会,发放生日蛋糕和购物卡,总计4.5万元。盛夏来临之前,先后6次采购防暑降温药品、绿豆、白糖、食盐等用品,有针对性的发放至3个车间的一线操作班组。

公司围绕企业战略发展目标制定了人才发展规划,逐步形成了人才规划、引进、使用、评价、激励、退出的闭环管理,召开技术人员座谈会议、持续开展各岗位员工培训学习活动、组织生产骨干至优秀企业观摩学习、组织老厂开展军事化管理特训营、顺利举办建国70周年庆全员活动,进一步完善了培训体系建设,分层次分重点搞好安全、技能等各级各类培训,提高员工队伍综合素质。

公司员工劳动合同签订率达100%、及时续签率100%;公司杜绝了重大安全事故和人身伤亡事故,职业病发病率为0;养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险按国家规定缴纳,覆盖率100%。

五、公司对供应商权益的保护情况

公司对供应商坚持公平、公开、公正的原则,实行年度供应商评标的制度,确定合格供应商资格。在采购过程中,坚持所有采购原材料通过货比价格、质量好为标准采购,到货物资由独立的质检部门进行检验,判定优劣。货款的结算则从2019年开始执行付款程序,根据合同的到货挂帐时间和类别,到期货款给予支付;原欠老款由双方共同协商解决。本着合作共赢原则,与供应商建立长期合作的发展关系,确保了生产的顺利进行。

公司与供应商签订社会责任告知书,合同约定供应商必须符合职业健康与环境体系要求,并符合社会责任体系标准要求。

2019年,公司无商业贿赂案件,腐败案件为 0

六、公司对客户保护情况

 1调整产品结构,不断为用户提供高新技术产品。公司坚定产品创新之路,全力研发引领市场。地下水平站逐步形成系列化、竖直站从地面到地下已形成发展趋势、北京地下水平站项目的顺利落地实施;压缩式垃圾车高效率作业性能,轻量化设计,极大提高车辆装载能力;新能源车辆方面逐渐形成系列化,垃圾桶清洗车全面实现零排放,满足市场对新能源产品的多种需求。

2、加大科研和资金投入,2019年研发投入1841.81万元,占销售收入6.04%,产品采用全生命周期的设计方案,对产品进行绿色评价,促进用户的废品资源得到重新、循环利用,减少了浪费,降低了环境污染。

3、在质量管理方面,以品牌建设为统领,以实物质量和管理水平提升为重点,以质量审核为抓手,以制度建设为保障,深入查找过程管控存在的差距和不足,强化工序质量管控和现场质量持续改进,稳步推进产品质量改进提升。一方面通过构建完善品牌价值、品牌形象及其评价管理体系,实施定期测评系统谋划协同推进,持续改进品牌管理提升管理水平;通过定期评比、正向激励引导促进生产班组的质量、诚信、品牌意识不断提升,营造了更加浓郁的品牌建设工作氛围,进一步强化提升了企业基层质量管理水平;另一方面以GB/T19001-2016/ISO9001:2015质量管理体系标准换版认证为契机,构建完善质量风险管控体系,深入推进实施全面、全过程、全覆盖、“无死角”、多轮次、深层次的质量管理体系内部审核,持续改进质量管理体系运行质量,有效提升质量管理整体水平。在工艺技术方面,公司依托“江苏省企业技术中心、扬州市工程技术研发中心、扬州市院士工作站”三个研发平台,2019年投入1841.81万元用于科研开发,占公司年度产值的6.04%,每年有3-6个新产品投入市场,引领环卫行业的技术发展。2019年公司共申请专利12项,完成2项科研课题。在装备技术方面,充分发挥公司的技术能力,完成相关技术工艺的研发,满足了垃圾压缩设备焊接、下料过程对装备能力的要求。公司始终坚持质量第一的原则,从用户使用利益出发,从原材料选择,工艺过程均坚持质量优先的原则,坚持优质优价。

4、在产品包装方面,针对用户的要求不同,为提高产品包装防护质量,改变包装方式、材料,由原来的纯木材包装改为可回收、重复利用复合材料,并采用了差异化包装方式,提高了包装效率,同时对不同产品,不同部位、不同运输方式细化了包装支护要求,在防锈方面,已经对关键部位全面使用专用防锈脂,使产品在运输过程中抗转运能力有了明显提高。

5、在售后服务方面,随着环卫设备、环卫车辆产品结构的调整,用户对产品向智能化转移,用户对产品服务要求迅速提高,用户对技术服务提出更高的要求。我公司充分发挥技术、人才,有20名工程技术人员常年在用户生产现场提供产品使用指导服务。售后服务部每月制定服务计划,针对用户的需求,组织有关人员进行现场技术服务,同时通过技术交流、新品推介会等推介新产品,普及垃圾压缩设备、环卫车辆使用和管理方法,提高用户的满意度。

 2019年,公司客户满意率90.06%,商业贿赂案件和腐败案件为0,顾客投诉为0,有关部门质量查处为0,产品质量赔偿为0;公司质量管理体系通过第三方的复审认证。 

七、公司环境保护和节能减排情况

公司牢固树立绿色发展、环保优先理念,认真履行安全环保责任和企业社会责任,立足当下,着眼长远,把实现集约、循环、环保的绿色发展作为转变经济发展方式的切入点,以实现绿色生产“零排放”为目标,以实现“清洁生产”为宗旨,以“源头上杜绝污染物产生”为原则,从“抓好环保治理项目、改进优化生产工艺、调整工序流程布局、改变作业方式、治理无组织粉尘”等方面入手,全面推进减排减污,努力构建资源节约型、环境友好型企业。

按照国家有关法律规定,公司设立专门的环保管理机构,按照“深耕细作,持续超越”的管理思想,完善了《环境保护综合管理规定》、《突发环境应急预案》和《重污染天气应急响应操作方案》等管理制度,建立健全各项环保管理考核办法,既要保证各项环保设置装备的健全完好,又要保证设施的运行监管和状态完好。公司完善了环境在线监测系统,实现了排放数据的实时监控。

公司对所有新、改、扩建项目,严格落实环保“三同时”制度。按照清洁工厂要求,坚持清洁生产审核工作,按期取得污染物排放许可证,公司通过了能源管理体系和环境管理体系认证。目前,公司是全行业唯一通过质量、环境、职业健康安全、能源综合管理及工业化和信息化“两化”融合等十二体系认证审核的企业。

目前公司“三废”得到全面治理,公司生产上没有废水产生。办公产生生活污水由化粪池沉淀后经污水管网排入园区管网;在所有产生烟尘的地方都安装了良好的除尘装置,并保证全年、全天8小时工作运行;公司生产产生的废弃物,全部进行处理,废钢铁由废品回收部门回收。危废品委托高邮永辉公司进行处理。生活垃圾由益民收集转运到指定的垃圾处理厂。

公司万元产值综合能耗由408.99吨标准煤/tce;污染物综合排放合格率全部达到国家标准;COD排放量200吨/年,除尘设施完好率及同步运行率100%。政府下达的减排任务完成率100%;公司按期进行清洁生产审核并验收。

八、公司对社区责任情况

创建平安企业既是企业自身发展的需要,也是企业的社会责任。公司履行创建平安企业,促进平安邢台建设要求,本着与社区和谐相处的原则,积极推行社会公德、家庭美德教育,加强各类不稳定因素排查,从以下几方面努力发挥社会职能,确保企业一方平安,为社区平安稳定工作发挥了积极作用。

1、与社区开展共建活动,“希望村塾”是“希望工程”的品牌项目。是以传承和弘扬国学传统文化为使命。与团结村结对共建希望村塾。此次共建,为我们服务留守儿童和流动儿童注入了新的活力,开展了服务青少年工作的阵地建设,并完善青少年服务平台规范化建设,确保发挥其应有的功能。

 

2、“麦田计划”是支持贫困山区的希望工程项目,公司为湖南省平江县山区儿童一对一结对帮扶,为山区儿童提供了课外辅导书、文具、衣物等物资,为留守儿童创建一个温馨的学习环境。

3、企业治安防范,建立公司治安防控体系,充分利用监控指挥中心平台防范预警、协调指挥、技防威慑作用。强化门禁管理、厂区防范、监控报警、流动巡逻四道防线建设,使人防、物防、技防有机结合,确保厂区和社会治安稳定。

4、构建治安防范基础体系。企业以防火灾、防爆炸、防盗窃、防破坏、防泄密和化解内部矛盾为主要工作内容,以要害部位和职工关注的热点、焦点、难点问题为防范重点,积极采用人防、物防、技防等措施,建立内部矛盾调解机制,做好本单位治安防范工作。为向社区贡献力量,公司消防专职队担负企业周边5公里的灭火任务,随时接受消防支队调配。

5、发挥应急巡逻分队力量,发挥防爆处突的作用。积极协调周边派出所处置各项任务。通过强化基础建设,强化应急巡逻快速反应机制,不断加强实战应急演练,提高厂区和社区防爆应急处置的能力。

2019年企业无重大违法刑事案件、无重大火灾事故、无重大群体性事件、无职工及家属集体到政府上访事件的指标,确保了企业安全、社会的和谐、稳定。